Rekrytering av säkerhetschef

...när det är dags att anlita en säkerhetschef. När vi kommer i kontakt med företag som skall rekrytera en säkerhetschef, för egen eller annans räkning. Har det visat sig att kunskapen om säkerhetschefens roll och arbetsuppgifter är varierande. Detta medför att det kan vara svårt att välja ut de bästa kandidaterna för tjänsten. Att rekrytera rätt människor kan vara svårt, särskilt inom ett område som man själv inte är bekant med. I Sverige har vi i dagsläget ingen universitetsutbildning inom företagssäkerhet, men det finns andra utbildningar, kurser och certifieringar inom säkerhet. Internationellt erkända certifieringar inom säkerhet har blivit allt vanligare under 2000-talet. Det är dock inte alltid så lätt att veta hur bra dessa är eller bedöma vad kandidaten kan. Kontakta gärna oss om ni önskar ett bollplank när det gäller att bedöma kompetens och utbildning på kandidater till kvalificerade befattningar inom säkerhet. Rekrytera internt eller externt? Säkerhetschefen behöver idag mycket god kunskap om såväl säkerhet, branschen och företagets verksamhet. Därtill förmågan att kunna knyta ihop detta med företagskulturen. Beroende på verksamhetens art kan dessa egenskaper viktas lite olika. Till exempel om verksamhetens processer är extremt komplicerade och det är absolut nödvändigt att säkerhetschefen måste kunna detta i detalj, kan det vara bäst att internrekrytera. Om verksamheten är av en mer allmän karaktär kan det vara bäst att rekrytera externt för att få in kvalificerad kompetens inom säkerhet. En kombination av extern rekrytering och intern rekrytering kan vara ett sätt att få en bra kunskapsöverföring på säkerhetsavdelningen. Några steg i rekryteringsprocessen där vi kan vara er behjälpliga: Skriva en befattningsbeskrivning med arbetsuppgifter och ansvarsområden. Formulera en platsannons. Publicera platsannons under menyn säkerhetsjobb (2000 kr/per platsannons exkl. moms) Executive Search, söker i vår databas och genom kontaktnät efter lämpliga kandidater. Utvärdera kandidaternas ansökningar. Intervju av utvalda kandidater. Utför skriftlig eller muntlig kunskapskontroll. Utför vid behov bakgrundskontroll. Gör en rimlighetsbedömning av ersättningsanspråk. Kom-i-gång-hjälp avseende säkerhetsfrågor. Individ- och företagsanspassad säkerhetsutbildning Kontakta Security Manager om du skall rekrytera, anlita eller behöver hyra en säkerhetschef, säkerhetsansvarig, säkerhetssamordnare eller en säkerhetshandläggare. Här kan du läsa artiklar om certifieringar inom säkerhet och säkerhetsutbildningar.